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          现在就采取行动

          学生和兼职员工

          每两周的薪酬计划

          雇员

          对于兼职员工时间管理是基于周二至周四工作周。员工是负责记录工作时间她们自己在下面列出,并按时签约和提交时间卡他们的招聘经理周。时间卡在人力资源办公室每个星期五之前的周三至周五下午3点通过是由于ACCORDING或时间表附接。

          招聘经理

          主管负责检验的时间计算的工作和薪酬。由下午3时提交给人力资源办公室上周五它是由于。时间卡必须由招聘经理签字。

          董事会政策5010 地址学生员工和临时员工,可能是最大的工作时间:

          5.学生员工。这一类别包括所有员工,其主要职业或者是学生参与的。不论资金来源,学生的员工比可能无法工作更长的时间1456在12个月的日历年。
          一。谁是在F-1签证的国际学生,非居民外籍学生员工可能工作到每周20小时。如果学校在会议上和高达每周40小时在学校不是在会话包括夏季学期和休息。
          湾工作学习的学生员工超过可能无法正常工作每周20小时。在其所获得勤工助学基金的学年。
          6.临时雇员。这一类别包括小时工如季节性,特殊事件,短期内更换,和其他雇员受雇为未编入预算的位置。不得以任何一周工作的临时雇员超过24小时。这限制一个例外,通过行政和财务的副总裁被允许五月,只要几个小时的总数在一年工作不超过1456在12个月的日历年。可能是张贴在大学的自由裁量权临时就业机会。应临时雇员在接受雇用时一封信解释他们的立场的有限性。应通过双周工资保险支付临时员工需要根据支付得起的医疗行为非。如果需要保险,临时员工应通过每月薪金支付。

          学生和临时员工不得超过每周40小时工作。研究生助理可能不是他们的助教职责以外的每周工作超过9小时。

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